Bij thebigword vinden we het belangrijk om alle medewerkers te ondersteunen, ongeacht hun geslacht, ras, religie en overtuigingen. We zijn trots op de diversiteit onder onze werknemers en op het feit dat we op de afdeling Lokalisatie een groot aantal vrouwen met een leidinggevende functie hebben.

Als onderdeel van onze serie ‘vrouwen in lokalisatie’ wisselen we deze maand van gedachten met Charlotte, onze Client Program Director van Linguist Recruitment over gelijkheid en hoe het is om een vrouw in een leidinggevende functie in de sector te zijn.

Hoe is het om een vrouw met een leidinggevende functie te zijn?

Ik ben er trots op dat ik deze functie bekleed. Het heeft veel toewijding, doorzettingsvermogen en hard werken gekost om zover te komen.

Waar begon je carrière?

Meteen na de universiteit kwam ik de hotelsector terecht. Ik beheerde er voor vier hotels in York websites, webreserveringen, bruiloften en vergaderingen. Na 4 jaar in deze sector begon ik bij thebigword. In 2010 startte ik op de afdeling Linguist Recuitment als Recruitment Account Manager. Ik was verantwoordelijke voor alle automotive en life science-klanten. Het was mijn taak ervoor te zorgen dat de accounts winstgevend waren en dat de toeleveringsketen geschikt was voor het beoogde doel qua capaciteit en snelheid.

Hoe heb je toegewerkt naar de functie die je nu bekleed?

Door doorzettingsvermogen en het bewijzen aan mijn managers dat ik hardwerkend ben, inzet toon en de juiste persoon voor de functie ben.

Hoe zorg je voor een balans tussen werk en privé?

Dat is soms moeilijk omdat ik een uur naar mijn werk en weer terug moet reizen. Twee uur reistijd dus. Tegen de tijd dat ik thuis ben, moet mijn zoon bijna weer naar bed. De nieuwe flexibele manier van werken in Linguist Recruitment zal me zeker helpen, omdat het gemakkelijker wordt vanuit huis te werken. Dit zorgt over het algemeen voor een betere balans tussen werk en privé.

De cultuur van thebigword is in de loop der jaren aanzienlijk veranderd. Qua balans tussen werk en privé is het nooit beter geweest. Mijn manager in het bijzonder is ondersteunend en flexibel, wat altijd meegenomen is.

Beïnvloeden je carrière en huiselijk leven elkaar? Heb je er bijvoorbeeld voor gekozen pas later een gezin te stichten om je te kunnen concentreren op je carrière?

Nee, mijn leven liep zoals het liep zonder dat ik er iets voor op de lange baan moest schuiven.Ik heb het gevoel dat de samenleving vrouwen die aan een carrière werken nu meer accepteert, ongeacht hun persoonlijke omstandigheden. Dingen uitstellen is dus niet meer nodig.

Denk je dat je iets toevoegt aan een leidinggevende functie door je geslacht?

Ik ben zeker meer empathisch nu ik moeder ben, maar dat geldt alleen voor mij persoonlijk. Ik ken veel mannen en vrouwen die geen moeder zijn die ook empathisch zijn.

Vrouw zijn in een hogere functie betekent dat je een rolmodel bent voor andere vrouwen in het bedrijf, zodat deze ook, ongeacht hun geslacht, succesvol kunnen zijn.

Geeft je functie je voldoening?

Absoluut. Ik ben enorm enthousiast over de rol die Linguist Recruitment heeft, en regelmatig herinner ik onze Recruitment Coordinators eraan dat hun rol een integraal onderdeel van het bedrijf is. Ze werven rechtstreeks taalkundigen die een rol spelen in het redden van levens, het ondersteunen van het rechtssysteem en ervoor zorgen dat taal in het algemeen geen belemmering vormt.

Charlotte Gascoyne

Client Programme Director – Linguist Recruitment