Bij thebigword vinden we het belangrijk om alle medewerkers te ondersteunen, ongeacht hun geslacht, ras, religie en overtuigingen.  We zijn trots op de diversiteit onder onze werknemers en op het feit dat we op de afdeling Lokalisatie een groot aantal vrouwen met een leidinggevende functie hebben.

Als onderdeel van onze serie ‘vrouwen in lokalisatie’ wisselen we deze maand van gedachten met Charlotte, onze Client Program Director van Linguist Recruitment over gelijkheid en hoe het is om een vrouw in een leidinggevende functie in de sector te zijn.

Hoe is het om een vrouw te zijn met een hogere functie?

Hoe het is om een vrouw in een hogere positie te zijn is, denk ik, erg vergelijkbaar met hoe het is voor een man. Spannend, uitdagend, veeleisend maar zeker de moeite waard.

Waar begon je carrière?

Ik begon met werken als een griffier bij een groot advocatenkantoor in Leeds toen ik 17 was. Mijn rol evolueerde snel naar HR, ongeveer 12 maanden nadat ik bij het bedrijf begon te werken. Ze ondersteunden me met een HR cursus ‘Certificate in Personnel Practice’.

Wat wilde je worden toen je jonger was?

Ik wilde altijd al met mensen werken. Ik had nooit veel interesse in school en hoe sneller ik kon vertrekken, hoe beter!  Ik bedoel, ik wilde altijd graag bij een meidenbandje, maar daar had ik gewoon niet genoeg zangalent voor!

Hoe heb je toegewerkt naar de functie die je nu bekleed?

Ik ben toen ik ongeveer 25 jaar was een universitaire studie gaan doen. Daarnaast werkt ik full-time. Dat betekende dat ik 2 avonden in de week naar school moest  In mijn vroegere carrière ging ik altijd voor de promotie (zelfs toen ik wist dat ik daar niet klaar voor was) en werkte ik daarna hard om in de praktijk te leren.

Hoe zorg je voor evenwicht tussen werk en privéleven?

Ik heb een dochter van twee en daarom is het belangrijk dat ik ook beschikbaar ben om haar in haar vroege jaren te ondersteunen. Met dat in gedachten werk ik maandag tot en met donderdag in een gecondenseerde week met extreem lange uren. Daardoor ben ik op vrijdag thuis om samen te zijn met mijn dochter.

Beïnvloeden je werk en je privéleven elkaar? Heb je er bijvoorbeeld voor gekozen om later een gezin te stichten om je te concentreren op je carrière?

Ja, zeker weten. Ik wachtte tot na mijn 31e verjaardag voordat ik uberhaupt overwoog om kinderen te krijgen, omdat ik veel meer gericht was op mijn carrière.

Ik heb een geweldig netwerk voor gezinsondersteuning waardoor ik lange uren kan werken. Ik moet er echter niet aan denken om een baby te hebben én op directieniveau / managementniveau te werken.

Hoe zijn de carrièremogelijkheden in de door jouw gekozen sector van het bedrijf?

Het bedrijf biedt zijn mensen kansen en we werken er hard aan om ervoor te zorgen dat mensen de juiste ontwikkeling krijgen die ze wensen. Ik heb het gevoel dat ik persoonlijk een aantal fantastische kansen heb gehad en ik kijk ernaar uit om te blijven leren en groeien als bestuurslid.

Geeft je functie je voldoening?

Zeker weten! Ik ben in een positie waarin ik me zeer gewaardeerd voel, wat op zichzelf de moeite waard is. We hebben echter een geweldig Executive Management Team, CEO en voorzitter die me aanmoedigen om echt waarde toe te voegen en een verschil te maken binnen de onderneming.

Leanne Bottomley

Global Director van HR